Op mijn inspiratiepagina vind je praktische voorbeelden above hoe je verbindende communicatie kan toepassen.
Het is belangrijk dat beide partijen zich de situatie herinneren en en deze zien als een feit, zodat er geen discussie more than kan ontstaan.
term zelf professioneel mentor! Of ontwikkel de 'coachende Mindset' check here en investeer in nieuwsgierige, creatieve en toegewijde medewerkers die persoonlijke groei boven ease and comfort plaatsen.
Kom regelmatig terug op het verlangen van de groep. Zien we het terug in ons gedrag? Kloppen deze behoeften nog steeds voor iedereen?
Na een boeiende internationale carrière in de entertainmentwereld was Tom Saeys zelf jarenlang dé hoofdact op het podium. Een maestro in het begeesteren en lezen van een publiek. Geboeid door de kracht van verbalen en non-verbale communicatie, verdiepte Tom zich in NLP (learn practitioner en prepare-the-trainer) en Discovery Insights om het brein als het ware te besturen fulfilled taal.
Herken je je in dit voorbeeld? Misschien niet fulfilled je collega, maar fulfilled een familielid of een vriend/vriendin?
Empathisch luisteren is proberen gevoelens en behoeften te horen in wat de ander zegt (ook als dit oordelen, kritiekanalyses of interpretaties zijn) en deze eventueel te reflecteren, zonder te vertellen wat jij in die situatie zou doen ("sympathie"), en zonder jezelf te verliezen doorway dezelfde emoties als de ander te gaan voelen ("jezelf verliezen").
Stel, je collega valt je regelmatig in de rede. In het start out experienced je daar geen final van, maar naar jouw idee gebeurt dit steeds vaker en krijg je er previous van. Je weet niet goed hoe je dit moet vertellen.
Neem de behoeftekaarten. Onderzoek per gekozen gevoel welke voor jou wel belangrijke en op dit second onvoldoende vervulde behoefte er achter dit gevoel zit. Onderzoek op deze manier al je drie tot vijf gekozen gevoelens. En zijn er ook gevoelens die horen bij voor jou wel vervulde behoeften?
Geef een toelichting op de gekozen kaarten. Anderen kunnen vragen ter verduidelijking stellen. De volgende voorbeeldvragen kunnen hierbij helpend zijn:
Omschrijf dit gevoel in je eigen woorden zonder dat je hierbij het gevoelswoord gebruikt. Eventueel kan er een voorbeeld bij genoemd worden wanneer degene zich zo heeft gevoeld.
Neem de tijd om te vieren doorway verbinding te maken satisfied welke behoeften wel zijn vervuld. Hoe voel je je nu?
Laat alle groepsleden strategieën, ideeën, oplossingen opschrijven die voor hem of haar zouden kunnen bijdragen aan het vervullen van deze behoefte.
Kies één van de dingen van je lijstje waarover je je verdrietig, teleurgesteld of niet tevreden voelt.